⚠️ ફરજિયાત સમયગાળો (Mandatory Bond): જોઈનિંગ તારીખથી લઈને ૧ વર્ષ સુધી કર્મચારીએ કંપનીમાં ફરજિયાત કામ કરવાનું રહેશે. આ સમયગાળો પૂરો થયા પહેલા કોઈપણ સંજોગોમાં નોકરી છોડી શકાશે નહીં.[cite: 2]
૧. કર્મચારીએ તેને સોંપવામાં આવેલી તમામ ફરજો પ્રમાણિકતા અને નિષ્ઠાપૂર્વક બજાવવાની રહેશે[cite: 2].
૨. કર્મચારીએ કંપનીના તમામ નિયમો, SOPs, સુરક્ષા સૂચનાઓ અને મેનેજમેન્ટના નિર્ણયોનું પાલન કરવાનું રહેશે[cite: 2].
૩. હાજરી દરરોજ નોંધવી ફરજિયાત છે. મોડા આવવું, પરવાનગી વગર ગેરહાજર રહેવું અથવા સમય પહેલા નીકળી જવાથી પગારમાં કાપ અથવા શિસ્તભંગના પગલાં લેવામાં આવી શકે છે[cite: 2].
૪. ઓવરટાઇમ, જો લાગુ પડતો હોય તો, કંપનીની પોલિસી મુજબ ચૂકવવામાં અથવા એડજસ્ટ કરવામાં આવશે[cite: 2].
૫. કર્મચારીએ ગ્રાહકોના ડેટા, મશીનની ડિઝાઇન, સોફ્ટવેર, ડ્રોઇંગ, કિંમતો અને કંપનીની અન્ય માહિતી અંગે સખત ગુપ્તતા જાળવવી પડશે[cite: 2].
૬. ગુપ્ત માહિતીનો કોઈપણ દુરુપયોગ, ચોરી, કપટ અથવા ખુલાસો કરવા બદલ તાત્કાલિક નોકરીમાંથી બરતરફી અને કાયદેસરની કાર્યવાહી થઈ શકે છે[cite: 2].
૭. સંસ્થા છોડતા પહેલા કંપનીના ટૂલ્સ, લેપટોપ, મોબાઈલ, મશીનના ભાગો, યુનિફોર્મ અને દસ્તાવેજો ફરજિયાત પરત કરવાના રહેશે[cite: 2].
૮. રજાઓ કંપનીની પોલિસીને આધીન રહેશે. કટોકટીના કિસ્સાઓ સિવાય અગાઉથી મંજૂરી લેવી અનિવાર્ય છે[cite: 2].
૯. કાર્યસ્થળે આલ્કોહોલ, ડ્રગ્સ, પ્રતિબંધિત વિસ્તારોમાં ધૂમ્રપાન, હિંસા અથવા ગેરવર્તણૂક પર સખત પ્રતિબંધ છે[cite: 2].
૧૦. કર્મચારીઓએ ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને સહકર્મીઓ સાથે શિસ્તબદ્ધ અને આદરપૂર્ણ વર્તન જાળવવું આવશ્યક છે[cite: 2].
૧૧. વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોને આધારે કોઈપણ બ્રાન્ચ, સાઇટ અથવા ગ્રાહકના લોકેશન પર ટ્રાન્સફર જરૂરી બની શકે છે[cite: 2].
૧૨. મશીનો અને સાધનો ચલાવતી વખતે કર્મચારીએ તમામ સુરક્ષા નિયમોનું પાલન કરવું પડશે અને જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં PPE નો ઉપયોગ કરવો પડશે[cite: 2].
૧૩. કોઈપણ અકસ્માત, મશીનને નુકસાન કે સુરક્ષા સંબંધિત ઘટનાની જાણ તાત્કાલિક મેનેજમેન્ટને કરવાની રહેશે[cite: 2].
૧૪. પગાર, ઇન્સેન્ટિવ અને અન્ય લાભો કંપનીની પોલિસી અને લાગુ પડતા કાયદા મુજબ રહેશે[cite: 2].
૧૫. કોઈપણ પક્ષ ૩૦ દિવસની નોટિસ આપીને અથવા નોટિસના બદલામાં પગાર ચૂકવીને નોકરી સમાપ્ત કરી શકે છે, સિવાય કે કંપનીની પોલિસીમાં અલગથી ઉલ્લેખ હોય[cite: 2].
૧૬. કંપનીની પોલિસીનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ ચેતવણી, સસ્પેન્શન અથવા નોકરીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવી શકે છે[cite: 2].
૧૭. આ નિમણૂક કર્મચારી દ્વારા સબમિટ કરાયેલા દસ્તાવેજોની ચકાસણીને આધીન રહેશે[cite: 2].
૧૮. તમામ વિવાદો કંપનીની રજિસ્ટર્ડ ઓફિસને લાગુ પડતા ન્યાયિક અધિકારક્ષેત્રને આધીન રહેશે[cite: 2].